近年来，随着国家制度层面的深化改革和最多跑一次改革的推进，以及劳动再就业服务工作的积极推进，国家对创新、创业和社区就业的关注程度不断加强杏彩平台官网，就业培训的业务也在飞速发展，众多新的就业扶持政策、新要求的下达，给就业培训业务的服务与监管工作带来了的新局面和挑战。

　　同时，鉴于当前自上而下的各项改革的大力度推进，特别是“最多跑一次改革”的实施和政务服务“好差评”工作的推行，对就业培训服务的信息化工作提出了越来越高的要求，现有的监管手段、监管渠道已经远远跟不上“智慧人社”工作对就业培训信息化的要求，约束了整个就业培训业务板块的前进步伐。

　　加之国家以及省、市政府建设数字型政府和大数据应用的推进，加强以就业培训服务监管板块为切入点，为市、区人社大数据的应用打下基础，通过信息化建设和大数据技术来满足就业培训板块对于公共服务、决策分析以及预警监控的需要，进一步挖掘数据就业培训服务数据的价值，更是摆在我们面前的重大任务和业务需求。

　　1、线下送审资料的整理、提交，需要培训机构通过在电脑端资料的输入、打印后，送管理部门进行人工核验，如资料缺项或未录入正确，需返回后重新补齐后再次送审，这对培训机构和监管部门在资料的准备和核验上产生大量的重复劳动，浪费时间和公共资源。

　　2、每次培训开课，需要监管机构委派专门检查人员进行实地抽查，抽查完毕后，还需对检查结果进行手动登记录入，整个过程实施下来，也浪费大量的人力资源成本，效率不高。

　　3、培训和考核过程中，一些培训机构也存在代培训和试现象杏彩平台官网，认证、鉴别的过程和难度较大，无法辨别到课学员是否为原报名学员，对学员考勤数据真伪的也难以辨别。

　　4、人工资料的核验工作，特别是对各培训机构学员的资格管理上，要通过大量人工搜查、核对工作，工作量大，人工核查又容易出现漏查、错查的情况，杏彩体育官网app对审核人员来说是一个既枯燥、又容易出错的工作。

　　1、通过建立统一的培训开班、报名、审批、监管服务系统，实现全区范围内线上培训审批系统的流程化操作，取代目前线下送审申报工作。

　　2、建立统一的职业培训服务监管系统，实现对职业培训事前、事中、事后的基本信息情况查询和显示，汇总各类相关数据进行统计、分析。

　　3、建立培训超市和培训拼多多的统一后台管理系统，实现以上平台数据信息的互通，并能实现报名信息与培训机构的一键推送。

　　1、通过出勤率和现场考试签到、现场情况统计等数据，进行每个机构、学员的培训考核统计。并可以根据出勤情况结合考试情况对培训机构、学员进行整体考评

　　2、通过对每个培训机构、每年、每工种进行单独统计，分析培训结果，作为后续企业用工、机构开班作指导性依据

　　5、通过建立每个学员培训档案，对学员每年培训内容进行梳理登记，通过电子化手段实现学员重复报名、每年超过规定次数培训等行为管理

　　流程化管理：通过对各培训机构审批文档格式的标准规范，要求各培训机构按照中心规定文档及资料格式统一进行网上申报，逐步替换现有线下申报方式，提高工作效率

　　现场监管：系统登记的现场巡查员对课前课中、考中的场景进行拍摄，形成带有系统时间、地址信息的照片或视频，上传至本系统平台

　　人才跟踪：利用大数据技术，实现将就业个人基本信息以及所办理过的就业培训相关业务进行关联展示，能够快速掌握就业个人的基本信息，从中分析得出各项促进就业政策的成效